Quali sono i motivi per cui i giovani di talento o comunque dotati di una buona voglia di lavorare lasciano d’Italia? essi sono riducibili a due, sia pur con molte, successive, articolazioni secondarie.
Facendo riferimento ad altri paesi europei, siano essi parte dell’Unione Europea o esterni ad essa, possiamo identificare due cause che a loro volta possono essere articolate in livelli di maggior dettaglio.
(1) retribuzioni più alte a parità di livello di lavoro: si deve dire tuttavia che, per verificare questo fatto, si deve caso per caso confrontare il livello retributivo con il costo della vita che, in molti paesi, è più alto per cui il vantaggio retributivo in termini reali può risultare minore del previsto o talora illusorio.
(2) migliori possibilità di carriera: un giovane di talento trova e può cambiare lavoro molto più facilmente che in Italia e nel prosieguo della sua attività viene valutato più in baser ai meriti che in base alla sola anzianità, di conseguenza può trovarsi ad occupare a quarant’anni o anche prima posizioni di responsabilità cui in Italia giunge oltre i cinquant’anni, se ci giunge e questo è senz’atro un fattore importante per un giovane.
Questi problemi devono essere risolti se si vuole recuperare la competitività italiana ed il compito spetta in parte al governo ma in buona parte anche alle aziende: essi non si risolvono con patti di sostenibilità o con riforme normative ma, in primo luogo, adeguandosi al mercato.
Gianluca di Castri (IdeaConsult) 