Esuberi

A partire dagli anni ’90 è diventato di  moda risolvere i problemi aziendali riducendo il personale: in molti casi ciò è giustificato perché sono esistite ed esistono aziende con organici sovradimensionati rispetto all’effettivo carico di lavoro.

Tuttavia non si deve fare di ogni erba un fascio, non tutte le aziende in crisi hanno un problema di esubero di personale, i problemi possono essere altri:  si deve fare attenzione a non ridurre più del necessario il “capitale umano” dell’organizzazione, per non fare come quel noto professionista che, avendo ricevuto dal medico una perentoria prescrizione di perdere peso in fretta, decise di tagliarsi una gamba con metodi artigianali e morì dissanguato.